Wer immer tut, was er schon kann …

Supervision schafft Klarheit.
Supervision ist super fürs Arbeitsklima und steigert die Selbstwirksamkeit und somit die Selbstzufriedenheit.
Supervision stellt kritische Fragen und bietet sofortige Lösungsansätze. Supervision analysiert das Problem, aber sie verharrt nicht darin, sondern schafft Raum für neue Denkstrukturen und Klarheit.

Bereiche der Supervision

Supervision zur Entscheidungsfindung. Durch stetig steigende Anforderungen und Belastungen am Arbeitsplatz kann das Privat- und Familienleben in Mitleidenschaft gezogen werden. Hier dient die Supervision dazu, eine Balance wiederherstellen zu können.

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  • Sich beruflich weiterentwickeln, dies planen und umsetzen?

 

  • Persönliche Stärken erkennen und nutzen?

 

  • Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Berufsrolle?

 

  • Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nach oder während einer privaten Krisensituation?

 

  • Handlungs- und Führungskompetenzen entwickeln oder reflektieren?
    Ihr berufliches Handeln mit Abstand betrachten?

Team

  • Konflikte im Team verstehen und lösen?

 

  • Balance zwischen Familie und Beruf herstellen?

 

  • Innere Stärke aus (belastenden) Veränderungsprozessen gewinnen?

 

  • Ihr berufliches Handeln mit Abstand betrachten?

 

  • Begleitung bei Veränderungsprozessen?

 

  • Kooperation und Kommunikation verbessern?

 

  • Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen und Rollen?

 

  • Innovative Lösungen und Ideen bei neuen Herausforderungen erlangen?

Gruppen

  • Fachkräfte von unterschiedlichen Arbeitgebern mit ähnlichen Arbeitsfeldern

 

  • Selbstständige in unterschiedlichen Arbeitsfeldern

 

  • Sie profitieren von der multiperspektivischen Sicht der Gruppe

 

  • Verstehen und optimieren einzelner Fälle oder Arbeitsprozesse

 

  • Arbeitsstil ist die gemeinsame, freie Assoziation. Dadurch können mehrere Perspektiven auf ein und dieselbe Situation erworben werden

 

  • Termine werden mit der jeweiligen Gruppe gemeinsam vereinbart

 

  • Wir können ab 4 Personen neue Gruppen gründen oder wir informieren Sie über unsere aktuellen Gruppen.

 

  • Teilnehmende: 4 bis max. 10 Personen

Besonderheiten der Supervision

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Hilft bei Entscheidungsfindung

Schafft Balance in Privat- und Berufsleben

Dient als Mobbing- und Burnout-Prophylaxe

Entwickelt und aktiviert individuelle Führungskompetenzen

Optimiert die Beziehung zwischen Endkunden und dem Team

Analysiert und optimiert Arbeitsprozesse

ABLAUF UND KOSTEN DER SUPERVISION

Supervision ist ein prozesshaftes Verfahren, in dem durch analytische und systemische Methoden vergangenes reflektiert wird. Durch diese Reflexion wird das Außen und das Innen in seinen Wirkungskreisen offengelegt. Anschließend wird festgelegt, welche Strukturen und welches Verhalten zielführend waren und somit beibehalten werden sollen und wo neue Wege geschaffen werden müssen und wie diese konkret umgesetzt werden können.
Die Dauer eines Supervisionsprozesses ist abhängig von der Komplexität des Sachverhaltes, der Zahl der Teilnehmenden, sowie der möglicherweise sich verändernden Grundlage. Der Prozess kann somit zwischen 3 Sitzungen und drei Jahren variieren. Spätestens nach drei Jahren sollten Supervisor:in und Kunden:in sich selbst kritisch fragen, ob der/die Supervisor:in noch ein externer Experte ist. In der Regel dauert eine Supervisionssitzung 90 bis 120 Minuten.

Die Kosten einer Supervision hängen vom individuellen Fall und der Komplexität, sowie der Teilnehmerzahl ab. In einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch beraten wir Sie gerne über Ihre Möglichkeiten und individuellen Kosten.

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WARUM WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN

In diesem Fachbereich des Beratungsformats setzten wir nur Supervisor:innen ein, die nach den Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Supervision ausgebildet worden sind.

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